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ぴゅあの人材育成

日総ぴゅあは障がい者社員の中長期育成計画に基づき人事制度、能力開発制度を設けています。
日常の業務指導はジョブコーチを中心としたサーバントスタッフにより丁寧に業務支援と指導を行い
ます。
一方、障がい者社員の直接的モチベーションアップに責任ある職務に就くことを目指し
業務単位で仲間を直接支援育成しながら業務推進するチャレンジドスタッフのリーダー・サブリーダ
ー登用があります。
※当社では障がい者社員(現業社員)を「チャレンジドスタッフ」、彼等を支援育成するスタッフ社員
 (指導員)を「サーバントスタッフ」と社内呼称しています。

・ジョブコーチ 7名
・派遣元責任者 2名
・障害者職業生活相談員 15名
・食品安全衛生責任者 5名
・リーダー・サブリーダー制度  リーダー 3名、サブリーダー 4名
・賞揚制度             月次賞揚制度        (H28年7月末現在) 延べ238名賞揚 
             
                     マイスター制度認定者  (H28年7月末現在)
                                    PCマイスター 1名
                                    縫製マイスター 1名
                                    ハーブ&ティマイスター 1名
                                    お菓子販売マイスター 1名
                                    老人ホーム清掃マイスター 1名

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